Naše firma dělá všechny kroky pro to, aby se stala sociálním podnikem. Níže jsou uvedeny všechny požadavky MPSV, které je potřeba splnit a naše firma je již splňuje.

MPSV definovalo indikátory (rozpoznávací znaky sociálního podniku), které by měly být pro firmy, hlásící se k sociálnímu podnikání, povinné.  Míří do pěti oblastí – sociálně prospěšný cíl, sociální, ekonomický, environmentální a místní prospěch.

Sociálně prospěšný cíl

Sociálně prospěšným cílem naší společnosti je vytvářet trvale udržitelné pracovní příležitosti pro osoby znevýhodněné na trhu práce (převážně OZP, mezi našimi zaměstnanci najdete také pečující osoby, dlouhodobě nezaměstnaní, matky na rodičovské dovolené nebo osoby nad 50 let) a k tomu jim poskytovat přiměřenou pracovní a psychosociální podporu.

Sociální prospěch

 Zaměstnávání a sociální začleňování osob ze znevýhodněných skupin

• Naše firma zaměstnává více jak 50% zdravotně omezených nebo postižených osob.

• Celkový počet zaměstnanců se v posledních letech pohybuje okolo 6 lidí, z toho více jak 50% zaměstnanců je zdravotně omezených nebo postižených.

• Zaměstnáváme osoby těžko umístitelné na trhu práce, dlouhodobě nezaměstnané nebo osoby předdůchodového a důchodového věku.

Účast zaměstnanců na směřování podniku a zapojení do rozhodování o směřování podniku

Každý týden pořádáme zaměstanecké porady firmy, které se účastní kompletní výrobní tým, který probírá úkoly z minulé porady, baví se o činnosti firmy na další dny a týdny a do tohoto procesu zahrnuje také plánování výroby na další týden..

Všichni zaměstnanci jsou seznámeni s politikou kvality firmy, ve které je představen dlouhodobý cíl a strategie celé firmy. Tuto politiku pravidelně diskutujeme a připomínkujeme.

V průběhu roku se několikrát společně všichni scházíme. Příležitostí je mnoho, například výročí firmy nebo tradice jako jsou Vánoce nebo Velikonoce, prazdniny či narozeniny. Setkání začíná informacemi o úspěších firmy za uplynulé období, pokračuje informacemi o plánech a investicích do budoucna. Po úvodním slovu majitele firmy následuje diskuze, kde mají všichni zaměstnanci možnost otázek na majitele firmy, ohledně připravovaných akcí atd. A poté následuje občerstvení a volná zábava.

Integrace a rozvoj zaměstnanců znevýhodněných na trhu práce prostřednictvím personálních a integračních nástrojů

• Vedle samotného zaměstnání a podpory při vytváření stálých a správných pracovních návyků naše firma poskytuje osobám znevýhodněným i přiměřenou psychosociální podporu a usiluje o maximální rozvoj jejich potenciálu. Zaměstnancům se znevýhodněním je poskytována podpora ve smyslu personálního zabezpečení zohledňující jejich specifické potřeby. Tyto potřeby jsou identifikovány, popsány, následně je dohodnut postup, kterým tyto potřeby budeme naplňovat a zároveň je poté vyhodnocujeme a stanovujeme další cíle.
  Firma nabízí i konzultace s odborným poradcem v oboru psycholigie. V naší firmě také uplatňujeme demokratický styl vedení – zaměstnanci se spolupodílí na tvorbě směřování firmy, i když jednatel si ponechává svou odpovědnost v konečných rozhodnutích.

• V případě potřeby a zájmu jsme schopni a ochotni poskytnou zaměstnanci půjčku na splacení finančních závazků.

• Pravidelně v průběhu roku probíhají odborná školení na strojové vybavení naší firmy, kterého se účastní všichni zaměstnanci, kteří s tímto vybavením pracují. Tato školení zajišťuje náš technolog a případně externí akreditované firmy.

• Každý zaměstnanec má možnost využít příspěvku na kurzy cizích jazyků, či profesního růstu ve všech našich výrobních oborech.
   

Ekonomický prospěch

Minimálně 51 % případného zisku je reinvestováno do rozvoje sociálního podniku

Naše firma reinvestuje více jak 95% zisku do rozvoje naší firmy. V posledních 3 letech jsme vybavili firmu několika moderními technologiemi CNC fiber laser, CNC frezovací centrum, CNC soustruh s automatickým podavačem, CNC ohraňovácí lis. Zároveň se snažíme našim zaměstnancům zvelebit pobyt v práci – zrekonstruovali jsme kuchyňku, vymalovali šatny, pořídili myčku na nádobí a provedli mnoho dalších inovací. Výhledově připravujeme pro naše zaměstnance letní relaxační a oddychové zázemí.

Nezávislost manažerského řízení na externím vlastníkovi

Naše firma má jediného majitele a jednatele a tím je pan Jaromír Kříž

 Tržby z prodeje výrobků nebo služeb tvoří alespoň 30% z celkových výnosů

Tržby z prodeje výrobků a služeb tvoří více jak 95% našich celkových výnosů.

Environmentální prospěch

Naše firma používá úsporná svítidla, třídíme odpad (papír, plast, sklo, směsný odpad), používáme recyklovaný papír, používáme recyklované tonery do tiskáren, používáme oboustranný tisk v maximální možné míře, naši zaměstnanci dojíždějí do práce na kole, pěšky nebo hromadně jedním vozidlem.

Naše výrobky využívají ekologické materiály snažíme se přírodě usnadnit vše tím, že používáme ekologicky odbouratelné kapaliny do našich strojů (oleje a emulze), zároveň používáme ekologicky šetrné konzervační kapaliny. Pro expedici našich výrobků používáme již použité kartonové krabice, a výplňové prvky, které schromaždujeme od okolních firem a našich spoluobčanů.

Místní prospěch

Orientace na lokální potřeby

Významná část našich odběratelů i dodavatelů je z ČR, převážně z Královéhradeckého kraje.

 Naše firma úzce spolupracuje se všemi našimi odběrateli a dodavateli, individuálně přistupují ke všem technologickým nebo kvalitativním nesrovnalostem a zároveň se snaží co nejvíce podpořit naše zaměstnance.

Naši dodavatelé jsou také z Královéhradeckého kraje. Našimi nejvýznamnějšími dodavateli jsou firmy Kovopol - Kavalier z Police n/M, Železářství Soukup z Police n/M, Elpol z Police n/M, Elektro Grim z Police n/M, Železářství Melichar – z Červeného Kostelce. Dalšími velmi významnými dodavateli jsou firmy Solar spol. s r.o. z Jaroměře, Nypro Velké Svatoň spol. s r.o.

Spolupráce s místními aktéry

• V nedávné době jsme navázali spolupráci s MAS Stolové hory a společnýní silami jsme zdárně absolvovali dva projekty na pořízení nových technologií.

• V současné době naše firma navázala spolupráci se SOU stavební školou v Náchodě, Spolupráce nabízí odbornou stavební praxi studentů v naší firmě. V současné době se chystáme na exkurzi žáků k nám do firmy, kde je provedeme, ukážeme naše pracoviště a ukážeme jim, že se nemusí bát studovat i takový obor, jako je strojírenství.

 

•  Naše firma také podporuje místní dění tím, že přispívá finanční prostředky na sportrovní činosti, přispíváme na pořádání plesů a různých společenských akcí.

Zaměstnávání místních obyvatel

Všichni naši zaměstnanci jsou z místního regionu z okruhu cca 15 km od naší firmy.